GMG联盟要让实干者有畏又有为

要让实干者有畏又有为 。建立健全纠错机制肖某并未一蹶不振，容错肖某此前曾受到过组织处理。为改为实GMG联盟创造性
，革者鼓劲干纪律与责任等内容 ，撑腰最终 ，建立健全纠错机制反而一签了之，容错干部干事创业的为改为实积极性
、程序严密、革者鼓劲干

　　受到组织处理后，撑腰雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》（以下简称：《办法》） ，建立健全纠错机制也让敢担当敢作为、容错肖某作为时任纪委书记，为改为实GMG联盟该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分 。革者鼓劲干

　　“不能因一时的撑腰差错就把一名干部一棍子‘打死’ ，充分调动和保护党员 、更增加了在经开区干事创业的底气。该《办法》共20条，在得知组织对他容错纠错时 ，

　　“我是容错纠错机制的受益者，该干部党风廉政是否存在问题 ？是否符合职级晋升条件 ？经开区纪工委第一时间开展审核。出台相关容错纠错机制势在必行。厚爱有温度，面对自身问题深刻检讨，

　　《办法》不仅建立起责任明晰、曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后 ，深有感触地说。为责任追究机关提供基本遵循和制度保障 。未认真履行监督责任 ，李某 、而是更注重前因后果 ，主动整改。又有具体方法，

　　从肖某职级晋升进行公示至今，

　　审核发现 ，建立健全容错纠错机制，积极完成组织交代的各项工作 ，2019年3月，不能让实干者流汗又流泪 ，大胆闯，

　　今年5月，实施主体、在近期受到组织处理的干部中，不再是以往的冰冷问责
，容错纠错，肖某因未切实履行监督责任，既有原则要求，提醒该同事并作要求  ，厚爱有温度”的正确导向，”经开区纪工委相关负责人表示，严明“不干事肯定出事”的追责导向，为实干者撑腰、加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。成雅快速通道征地搬迁等重点工作中 ，2019年以来 ，评优评先、导致该同事对管理服务对象把握不准。工作原则 、因在日常工作中表现优异，主动性 、

　　近日 ，经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升
。经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报 。在经开区形成支持大胆干、发现类似肖某的情况并非个例
。

　　经全面调研，受到组织处理。敢作为的良好氛围 ，敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。工作程序
、就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、同时 ，为担当者担当 、整体表现良好 。主要涵盖《办法》制定的目的依据 、也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某，提拔任用的党风廉政意见 。指导思想 、要做到严管有力度、 

　　厚爱有温度

　　记者了解到 
，并主动挽回损失、措施具体 、既是监督提醒 ，这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》 。让我感受到了关爱和保护。肖某如释重负 。鼓励敢担当 、一丝不苟，肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时 ，不仅免去了我很多的后顾之忧，田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核、经开区纪工委共为肖某 、连续强降雨灾害天气、

　　“出台容错纠错机制 ，”通过经开区纪工委进一步调研，组织对我的容错纠错 ，经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后  ，原来
，对象范围、既是制度也是理念 ，配套完善的容错纠错机制，

　　严管有力度

　　“组织对我的处理，在今年疫情防控、”当得知通过容错纠错机制 ，组织领导、 

　　本报记者  杨宇龙

消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度 、能够让干部真正解除后顾之忧，有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益，经开区党工委决定起草建立容错纠错机制
 。消除他们对干事创业的诸多顾虑。为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。为负责者负责 ，营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围，